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年6月19日，鹤山市人力资源和社会保障局局长陈自立、副局长雷铭一行赴鹤山示范区就人才引进、技能培养等政策进行调研工作。鹤山示范区副总经理周勇、王凌慧，综管部副总经理彭小凡，供水公司行政管理中心副经理王振华等参加调研会议。
调研会上，彭小凡针对北控水务的发展历程、集团发展战略、打造卓越运营、集团人才战略、人才强企等多个方面内容对北控水务进行详细的介绍。陈自立在会上对北控水务在鹤山做出的贡献表示充分的肯定，并对沙坪河的综合整治工作所取得的成效给予高度的赞扬。雷铭非常认可北控水务的人才战略，尤其是对一线员工技能评定、校企合作给予政策的详尽解读和后续工作的支持。随后人力资源和社会保障局人才管理办公室主任黄舒敏、职业能力建设股股长梁转华对鹤山近年的人才引进、技能评定等政策进行宣讲与答疑。
周勇一行仔细聆听了调研组对相关人才政策的宣讲，并提出，在人才培养、人才引进尤其是高端技术人才引起等方面希望能得到人力资源和社会保障局相关的政策支持，助力寻找解决鹤山因地域劣势而造成人才缺失的突破口。同时，王凌慧表示在集团人才精细化管理的背景下，集团十分重视对一线员工的培训，希望鹤山人力资源和社会保障局对一线员工的技能提升能给予一定的激励性政策支持。
本次调研会的召开，不仅增进了鹤山北控水务与人力资源和社会保障局的沟通交流，而且让鹤山示范区更深入了解当地的人才政策，为今后鹤山示范区人才引进、人才培养等提供了更有利的资源。鹤山示范区将不断努力，不仅在环保产业为鹤山继续做出贡献，而且凭借北控水务优质的平台，也为鹤山营造企业人才引进、人才培养的良好氛围奉献力量。
供稿：施妙玲
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